2022年是集团公司“强基提质、效益再提升”年、也是开启“再跨越、再翻番”新征程的开局之年。为进一步推动党建工作深度融入生产经营,以“聚焦务实出效”和“创新拓展共享”12字方针打造“四型”机关,“四有”部门,加强内部对标交流,学习、借鉴先进管理经验,依托“党员解难题、党建补短板、党建强弱项、党建加业务”活动,中国二十二冶石家庄公司启动“党建补短板、强弱项、助力管理提升”专项行动。
石家庄公司坚持六大文化理念,坚持“大对标、大调研、大学习”的格局和胸怀,积极倡导解放思想、开阔视野,不断改革创新,构建学习进取、开拓创新、海纳百川的外向型文化,要让崇尚学习对标、崇尚改革创新的文化理念深入人心;坚持“干就干好,做就做精”的理念,推动精品工程战略落地,让崇尚创优创奖、崇尚以客户为中心、以市场为核心的品牌文化理念深入人心;坚持实事求是路线和开门纳谏、尊重民意,打造公平、公正、公开的企业文化,让崇尚说真话、办实事,崇尚尊重民意、开门纳谏、还权于民的文化理念深入人心;打造百花齐放、百家争鸣、百舸争流各具特色的文化,打造符合本单位实际的特色制度体系,让“三百”特色文化理念深入人心;坚持精细化管理理念,让崇尚精益求精、细而又细的文化理念深入人心;坚持向优秀先进对标看齐,让崇尚“向我看齐”的标杆榜样文化理念深入人心。
紧紧围绕“一条主线、两轮驱动、三个特色、四个务实、五个工程”策划实施党建工作,使理论紧密联系实际。一条主线是围绕“标准化建设年”巩固深化党建工作标准化建设;两轮驱动是以放活管好为导向,推动“党建+业务”双提升,联动推进、良性互促。三个特色是思想大解放、能力大提升、作风大转变;四个务实是思路务实、措施务实、方法务实、作风务实;五个工程是思想解放工程、基础提升工程、品牌创建工程、 骨干培养工程和党群连心工程。
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